Antes
Los módulos de soft skills son abstractos y el alumnado no ve cómo aplicarlos el lunes.
Con Moduna
Los escenarios salen de vuestros casos. Si no hay material, el curso no rellena con anécdotas inventadas.
Formación en habilidades blandas
Cursos de habilidades blandas interactivos, fieles a vuestra cultura
Las habilidades blandas fallan cuando el ejemplo es genérico. Moduna parte de vuestras situaciones, códigos y conversaciones reales, y arma lecciones con escenarios que el equipo puede reconocer.
Un curso de comunicación o liderazgo deja de parecer un temario de catálogo: practica las conversaciones que ocurren en vuestra organización, con el tono que ya usáis.
Antes / Con Moduna
Antes
Diseñar role-plays y ramificaciones lleva días a un equipo de instructional design.
Con Moduna
La IA propone la estructura y las actividades; tú ajustas el conflicto, el lenguaje y el desenlace.
Antes
Cada área pide un taller distinto y L&D no da abasto.
Con Moduna
Reutilizas la base (escucha, feedback, reuniones) y adaptas ejemplos por equipo sin empezar de cero.
Antes
El formato es un vídeo largo o una presentación que se “pasa” sin practicar.
Con Moduna
Flashcards, escenarios y preguntas obligan a decidir, no solo a escuchar.
Cultura propia de vuestros casos internos a un curso de habilidades que el LMS puede asignar.
Habilidades que se practican
Soft skills con el lenguaje de vuestra casa
Ejemplos de aquí
Políticas de feedback, guías de reunión o casos reales como fuente, no un bank de clichés.
Escenarios interactivos
El alumnado elige, se equivoca y vuelve a intentar en un entorno sin riesgo.
Tono editable
La IA no impone un estilo. Tú corriges formalidad, cercanía y vocabulario interno.
Para L&D y para managers
Quien conoce el equipo puede comentar la lección sin ser diseñador instruccional.
Identidad visual
El curso de liderazgo se ve como vuestra marca, no como un MOOC genérico.
Entrega SCORM o PDF
Asignable en el LMS, o compartible con partners y nuevas incorporaciones.
Cómo se construye un curso de habilidades sin copiar un catálogo
L&D reúne la guía de feedback, ejemplos de conversaciones difíciles y los valores de la empresa. Moduna propone módulos (escucha, conflicto, reuniones, liderazgo cercano) y actividades. Los managers validan si el escenario “suena a nosotros”. Se publica el SCORM. Cuando cambia el marco de desempeño, se actualiza esa fuente y se regenera el módulo afectado.
La plataforma
Práctica guiada, sin inventar la cultura
Las habilidades blandas son vuestras. La herramienta solo las convierte en un curso que se puede completar.
- Sin relleno
No se fabrican anécdotas para cumplir un número de lecciones. Lo que no está en la fuente no se cuenta.
- Editor de bloques
Cambia un diálogo, una pregunta o un cierre sin rehacer el módulo.
- Revisión humana
Cada sugerencia de la IA se acepta o se descarta. El criterio es del equipo.
- LMS y PDF
SCORM 1.2 para el campus; PDF para lecturas o talleres presenciales de refuerzo.
Habilidades que se reconocen